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旺報【記者戴慧瑀╱專題報導】
正當台灣國內為勞動新制「一例一休」吵得沸沸揚揚之際，把鏡頭轉向大陸的北京。一群跳槽到陸企工作的台灣基層工程師，薪資竟然比工作經驗差不多的陸籍員工還要低。這意味著一個值得深思的現象，台灣人到大陸工作，「台灣」的光環正在褪去。
在竹科科技業當業務的小伶，平均每個月跑北京一趟，跟當地不少陸企台灣工程師接觸過。她表示，有些工程師因為不滿意台灣的薪資，才決定到大陸發展，但沒想到，工作一段時間才驚覺，自己的薪資輸給陸籍員工。
104獵才招聘暨人才經營事業群資深副總經理晉麗明直言，這種情況在中基層員工相當普遍，特別是在北京、上海一級戰區。很多大陸企業現在給台灣員工的薪資和福利待遇，早就沒有紅利可言，完全比照陸籍跟外籍員工，機票等返鄉福利想都不用想。
台灣人便宜 陸企挖角
在大陸，多位兩岸台商跟台幹直言，除非是在台商工作，或透過獵人頭公司跳槽最新的高階主管，否則台灣人才已經跟全球人才站在同一起跑線。
晉麗明感概表示，過去曾碰過大陸廠商來台找研發主管，原因竟是「覺得台灣人比較便宜。」同樣是百萬年薪，大陸人才是300萬台幣，台灣人只有200萬台幣，整整少了1/3。
原因就是現在許多陸企著眼國際化經營，更有不少已經成為跨國企業，像台灣熟悉的阿里巴巴、騰訊及華為等，就是其中幾例。這些陸企想要延攬的人才，不僅要有學歷、能力和績效，還要有國際視野。
「世界是平的，」晉麗明強調，諸如北京、上海及深圳等城市，陸企開出的職缺，早已不限定台灣人才，歐美、新加坡等外籍優秀人才都是可能選項。簡單來說，當「台灣」光環褪去，台灣人才想要在大陸挑戰高薪，必須跟全世界做競爭。
硬體方面 台已無優勢
機會在哪？以科技業人才來講，晉麗明認為，在大陸人才急起直追下，硬體方面基本上已經沒有優勢，除了朝向軟體發展，結合物聯網、大數據等趨勢外，別無他法。而服務業人才，台灣雖暫時占上風，但大陸憑藉仿效跟學習，兩岸差距正在拉近。
從當前兩岸產業所需的人才來看，晉麗明進一步點出，當前兩岸產業重疊性高，台灣理應警惕。特別是對台灣國內而言，不只要面對陸企搶人才，還得面對龐大資金跟迅速發展，壓力更大。
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工商時報【呂雪彗╱台北報導】
行政院消保處因應年節及一例一休，昨（11）日邀大潤發、遠百愛買等6家超市量販業者「喝咖啡」，研商穩定物價措施。5家量販業者皆向消保處表示，過年前「沒有、不會、也不敢漲價」；惟過年後若製造商漲價，業者評估「通路商恐怕擋不住」，一例一休衍生的漲價問題，未來會陸續浮現。
另業者反映，一例一休上路，過年期間要尋找兼職人力「有點頭痛」，日本有微型工時，台灣工時不夠彈性，新制上路現職人員想加班多賺錢機會都沒有，不排除「未來結帳收銀機可能要等久一點」；大潤發預計過年招募逾千名兼職人力，家樂福預計招募2～3千人。
行政院消保處昨邀大潤發、遠百、台糖、全聯、家福及惠康等六大量販超市業者，研商「因應《勞基法》新制民生物價穩定措施」，6家業者僅家樂福缺席。政院有意了解業者因應一例一休遇到的困難，關切是否漲價，及是否重啟「抗漲平價專區」。
台糖、全聯、愛買等3家業者會中表示，全年都有抗漲專區；有一家業者指一例一休新制上路後成本約增加3、4,000萬元；也有業者指成本控管複雜，需半年至1年才知一例一休衝擊有多大。
一例一休上路後上游供應商是否反映成本漲價？量販業者表示，目前處過年促銷檔期還沒有感受到，但當進一步追問，會中2家業者評估，一例一休效應過年後會陸續浮現漲價問題，倘若製造商漲價，通路商恐怕「擋不住」。
至於年菜部分，大潤發滿千折百，愛買滿1,500元折百，普遍過年前都有促銷優惠，5家業者都告訴政院「過年前保證不會團購人氣商品漲價」。惟消保處赴超市量販查價結果，發現過年前烏魚子、香菇及鮑結婚送禮推薦魚3項商品漲幅較大。至是否要求業者設抗漲平價專區？消保處長劉清芳表示，不會要求業者設平價專區。
業者不敢保證年後若供應商反映成本，是否跟進調漲售價。消保處則呼籲業者，屆時多提供促銷及替代商品，運用行銷創意，儘量不要反映成本給消費者，以穩定物價。
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